Die Mobilität von Mitarbeitenden im Straßenverkehr spielt in modernen Unternehmen eine tragende Rolle. Sowohl im privaten als auch im tätigkeitsbezogenen Kontext beeinflusst sie maßgeblich den operativen Betrieb. Welche Wirkungen Mobilitätskonzepte haben, betrachten wir in diesem Artikel mit einem neugierigen Auge und blicken mit einem kritischen Auge ebenso auf die Frage, was Mobilität eigentlich umfasst.
Mobilität: Was ist das?
Der Begriff ist nicht allzu scharf eingrenzbar. Ohne viel vorauszusetzen, können wir sagen: Mobilität ist die Bewegungsfähigkeit, die wir in dem zur Verfügung stehenden Verkehrsnetz haben und mittels Mobilitätslösungen in Anspruch nehmen können. Sie betrifft jeden und ist damit auch Angelegenheit jeder Person, die in, für oder mit einem Unternehmen arbeitet. Im Umkehrschluss wird klar: Ist die Mobilität in Teilen eingeschränkt, hat das Konsequenzen für Arbeitsabläufe, Work-Life-Balance der Mitarbeitenden und viele andere Bereiche.
Mobilitätskonzepte für Unternehmen (wie zum Beispiel das von https://www.radius.com/de-de/) stellen einen neuen Lösungsansatz für kürzere Arbeitswege, einfachere Geschäftsreisen und eine insgesamt flexiblere Mobilität dar. Doch welche Effekte sind zu erwarten?
Der Wirkungsbereich neuer Mobilitätskonzepte
Für Unternehmen bedeuten moderne Mobilitätslösungen vor allem eine Optimierung der logistischen Abläufe. Verspätungen von Angestellten im Falle der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel werden vermieden, wenn Firmenfahrzeuge bereitgestellt werden. Aus Sicht der Belegschaft verkürzen sich so Arbeitswege. Gehen wir einen Schritt weiter: Nachhaltige Mobilitätskonzepte verbessern zusätzlich das Unternehmensimage und stärken die Position als nachhaltig orientierter Betrieb. Lösungen, die hierfür infrage kommen, sind:
- der Einsatz von Firmenfahrzeugen
- die Ausgabe von Tankkarten
- die Einführung einer E-Fahrzeug-Flotte
- die Ausgabe von Ladekarten
Kluge Mobilitätskonzepte sind privat spürbar
Für Mitarbeitende ergeben sich durch moderne Mobilitätskonzepte zahlreiche positive Effekte. So verbessert sich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein Fahrzeug, das über den Arbeitgeber bereitgestellt wird, deutlich. Dies gilt insbesondere für Angestellte mit Familie und alleinerziehende Elternteile. Zum einen entstehen keine Kosten für den Mitarbeiter durch die Anschaffung eines Fahrzeugs; zum anderen können die Unterhaltskosten stark gedeckelt werden. Letzteres erreichen wir, indem wir den Arbeitsweg mittels Tank- oder Ladekarten vom Unternehmen tragen lassen.
Mitarbeiterzufriedenheit und Stärkung der Arbeitgebermarke
Eine verbesserte Mobilität führt zu einer verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit. Auf diesem Wege können Unternehmen einer erhöhten Mitarbeiterfluktuation entgegenwirken. Zufriedene Angestellte bleiben gerne. Für die Suche nach Fachkräften ist ein kluges Mobilitätskonzept ebenfalls förderlich. So wirkt das Angebot eines Firmenwagens in einer Stellenausschreibung deutlich positiv und kann Arbeitgeber deutlich von anderen Mitbewerbern abheben.
